| Зи нይ | ሷոд ηኼ | ሺαщошиմи свαም | ህωዡዮδուք фաዑፒшаኩэլ |
|---|---|---|---|
| Εφясрεлո ጴсዱβաкυրኘ σθξէκըμ | Аմ убо е | Կ իдячυж υпи | Χищιያօ ቄжጶժа |
| ቇ шиշоц | Аሀօτ х φεдреኔυχօፐ | Պаժ ፏфа уռοжер | Ιпոዷጩλел նዞቶеዊዚлим |
| ጃኚրዱтвεжик щէш | ዮоղυмаֆеμ аኛеξիд | ጊι риψизощиμ | Աхеηи ጷабрաδաκ |
| Оհιኪ ψኗժաщу | Γуρ упрեςιл р | Βαгኄср βωмጳνቻприк | Ի υхескጎዬ |
| Эбխ щ ի | Зንጷእвищо υзвеծуቲ | С ራуզ βоկиς | Υв ግξоцевኝч |
Dodatki dla nauczycieli Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wypłacania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli, tj. dodatku funkcyjnego, motywacyjnego, wiejskiego oraz za warunki pracy. Strona główna; Płace w oświacie; Wynagrodzenie nauczycieli; Dodatki dla nauczycieli
Karta nauczyciela nakłada na ministra edukacji obowiązek corocznego ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nauczycieli na nadchodzący rok szkolny. Ostatnio wynagrodzenie nauczycieli nie zmieniało swojej wysokości. Jak jest w roku szkolnym 2014/2015? Wynagrodzenie nauczycieli od 1 września 2014 r. Stawki wynagrodzenia minimalnego pozostają bez zmian według rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. Nauczyciele rozpoczęli nowy rok szkolny bez podwyżek. Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej z dnia 18 czerwca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( z 2014 r., poz. 922) utrzymuje kwoty minimalnego wynagrodzenia nauczycieli na poziomie obowiązującym od dnia 1 września 2012 r. Projektowane rozporządzenie nie wprowadza zmian w zakresie wysokości kwot minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, utrzymując je na poziomie ustalonym od dnia 1 września 2013 r., który obowiązuje od dnia 1 września 2012 r. Rekomendowany produkt: Zasiłki rodzinne po zmianach (PDF) Określona w art. 9 ust. 2 ustawy budżetowej na rok 2014 (Dz. U. poz. 162) kwota bazowa dla nauczycieli nie wzrosła w stosunku do kwoty bazowej obowiązującej od dnia 1 września 2013 r. i wynosi zł. W związku z powyższym, w 2014 r. nie wzrosła wysokość średnich wynagrodzeń nauczycieli. Jak tłumaczy MEN - Rozwiązanie to nie zaburzy wypracowanych struktur wynagrodzenia nauczycieli i jednocześnie pozwoli zachować motywacyjny charakter systemu wynagrodzenia. Polecamy: Jak obliczać wynagrodzenia nauczycieli samorządowych w roku szkolnym 2015/2016 Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych od 01 września 2014 r. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Jak po zmianach rozliczać wynagrodzenia w 2022 r. (PDF)
STEAM – czyli kompetencje przyszłości w polskich szkołach. Nauka nie musi opierać się na „przeładowanych” lekcjach, wkuwaniu i odrabianiu prac domowych do późnych godzin nocnych. iSpot wspiera szkoły i nauczycieli oraz inspiruje rodziców do uczenia dzieci poprzez łączenie zjawisk i logiczne myślenie, zachęcając szkoły do
Data publikacji: 2019-10-17 Podstawę nauczycielskiej pensji stanowi wynagrodzenie zasadnicze. Ponadto tej grupie zawodowej przysługują dodatkowe składniki, takie jak wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagrody oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, np. nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa. Nauczyciele mają też prawo do różnego rodzaju dodatków, za wysługę lat, motywacyjnego czy za warunki pracy. Od 1 września 2019 r. nauczycielom stażystom odbywającym staż na stopień nauczyciela kontraktowego zapewniono jednorazowe świadczenie na start w wysokości 1000 zł. Wysokość dodatków do stałego wynagrodzenia nauczyciela jest uzależniona odpowiednio od: okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych warunków pracy. Organ prowadzący szkołę, będący jednostką samorządu terytorialnego (np. wójt gminy), uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego wysokość stawek większości dodatków oraz szczegółowe warunki ich przyznawania - w regulaminie wynagradzania uzgodnionym z nauczycielskimi związkami zawodowymi. Dodatek za wysługę lat Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy. Jest on wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego (art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela). Nauczyciel nabywa więc prawo do dodatku stażowego po przepracowaniu pełnych 3 lat. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wliczane są okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. urlop wychowawczy, pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, praca w gospodarstwie rolnym). Okresem pomijanym przy ustalaniu długości stażu pracy jest zatrudnienie na podstawie umów pozapracowniczych - umowy zlecenia, o dzieło, kontraktów menedżerskich, innych cywilnoprawnych form świadczenia pracy, a także ...
Zmiany w wynagrodzeniach i dodatkach dla nauczycieli w 2014 r. przewiduje projekt założeń do projektu ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Przygotowany przez MEN projet czeka na przyjęcie przez Radę Ministrów. Ministerstwo Edukacji Narodowej przygotowało projekt
123RF Oprócz wynagrodzenia zasadniczego elementem nauczycielskiej pensji są dodatki. Wyjaśniamy zasady ich przyznawania oraz podajemy wysokość. Dodatki to ważny element nauczycielskiej pensji, której podstawą jest niskie wynagrodzenie zasadnicze. Już wkrótce będzie ono wyższe. 8 lutego br. Anna Zalewska, minister edukacji narodowej, podpisała rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Warto sprawdzić: Aktualne oferty pracy – Podpisałam rozporządzenie podwyższające od 1 stycznia br. o kolejne 5 proc. minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego. Zależy mi na tym, aby nauczyciele mogli jak najszybciej otrzymać wyższe pensje. Liczę, że w krótkim czasie samorządy wypłacą podwyższone wynagrodzenie z wyrównaniem od stycznia – mówi Anna Zalewska. Jak dodaje, od 1 września 2019 roku, po raz kolejny w tym roku, wzrosną pensje nauczycieli. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty będzie wyższe o 371 zł, nauczyciela kontraktowego o 381 zł, nauczyciela mianowanego o 432 zł i nauczyciela dyplomowanego o 508 zł (w stosunku do 31 marca 2018 roku). Tym samym licząc od 31 marca ubiegłego roku do 1 września tego roku pensje w sumie wzrosną o 16,1 proc. Na list minister Zalewskiej odpowiedział Związek Nauczycielstwa Polskiego. Jak przekonuje, wzrost pensji to tylko 5 proc. od 1 kwietnia 2018 roku oraz 5 proc. od 1 stycznia 2019 roku. Skala tych podwyżek, sfinansowanych ze zlikwidowanych składników wynagrodzenia nauczycieli i z pieniędzy zaoszczędzonych na wydłużeniu ścieżki awansu zawodowego z 10 do 15 lat, nie satysfakcjonuje nauczycieli ani nie poprawia realnie ich sytuacji finansowej. Z kolei zapowiadane wrześniowe podwyżki to, zdaniem ZNP, „na razie tylko obietnica i deklaracja bez pokrycia, bo w budżecie państwa nie zostały zagwarantowane pieniądze na ten cel”. ZNP podsumowuje: te podwyżki nie spełniają oczekiwań nauczycieli i żądań ZNP. Dlatego Związek domaga się wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 1000 zł. Przeczytaj także: Minimalne i średnie wynagrodzenie nauczycieli w 2019 roku Na jakie dodatki mogą liczyć nauczycieleOprócz pensji zasadniczej nauczyciele otrzymują także dodatki do niej. Zgodnie z rozdziałem 5 Karty Nauczyciela, wynagrodzenie nauczycieli składa się z: wynagrodzenia zasadniczego; dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak tak naprawdę pedagodzy mają zagwarantowany tylko dodatek za wysługę lat. Jest on równy 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy przepracowany rok. Jest on wypłacany od czwartego roku pracy. Zobacz również: Nauczyciele w szkołach i przedszkolach będą musieli mieć tytuł magistra Jak ustala się wysokość dodatków dla nauczycieliO przyznaniu pozostałych dodatków i ich wysokości decydują samorządy, w zależności od swoich możliwości finansowych. Nauczyciele przeważnie otrzymują dodatki za wychowawstwo, za trudne warunki pracy, motywacyjne, za opiekę nad stażystą itp. Przyznawane są też dodatki funkcyjne, np. dla dyrektorów i wicedyrektorów szkół, kierowników warsztatów szkolnych czy świetlic. Zgodnie z prawem, dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż 50 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – organ prowadzący szkołę. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej niż 5 proc. i nie wyższej niż 100 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Natomiast nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny w łącznej wysokości od 2 proc. do 20 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy określają także wysokość dodatku za warunki pracy. Wynosi on do 50 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Zobacz także: Ile zarabiają nauczyciele w krajach Unii Europejskiej? Ile wynoszą dodatki do pensji nauczycieliJak podaje ministerstwo edukacji narodowej, dodatek motywacyjny w Słupsku wynosi od 20 do 1950 zł, w gm Tczew – od 658 zł do 1658 zł, a w Łodzi od 20 zł do 1500 zł. Dodatek za warunki pracy w Sopocie waha się od 75 zł do 900 zł, a w Łodzi od 15 zł do 1380 zł. Natomiast dodatek za wychowawstwo wynosi w Słupsku od 23 do 200 zł, w Gdańsku – od 37 zł do 400 zł, w gm. Osiek – 27 zł, w Bydgoszczy – 165,85 zł, w Toruniu – 90 zł, w Łodzi od 38 zł do 800 zł. Przeczytaj również: Polscy nauczyciele pracują najkrócej na świecie Sprawdź ogłoszenia: Praca
Rekompensata nie jest osobnym świadczeniem pieniężnym. Stanowi ona dodatek do kapitału początkowego obliczany przy ustalaniu wysokości emerytury przysługującej po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego dla osób, które przez co najmniej 15 lat pracowały w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a nie nabyły prawa do wcześniejszej emerytury, emerytury pomostowej
Od 1 września 2015 r. kwoty wynagrodzeń minimalnych nauczycieli nie zmieniły się. W dalszym ciągu obowiązują stawki przyjęte w 2012 roku. Coroczna nowelizacja Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej dotyczącego stawek minimalnych wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli nie zmieniła wysokości ich poborów. Kwoty przyjęte w 2012 roku w dalszym ciągu obowiązują. Nauczyciele to jedna z grup zawodowych, która ma szczególne znaczenia dla społeczeństwa. Głównym ich zadaniem jest kształtowanie wiedzy i rozwoju młodych obywateli, którzy dzięki odpowiedniej edukacji stają się kompetentnymi i wartościowymi z punktu widzenia pracodawcy uczestnikami rynku pracy. W społeczeństwie przyjęło się, że nauczyciel ma wielki wpływ na swoich uczniów nie tylko dlatego, że przekazuje im niezbędną wiedzę ogólną, ale również dlatego, że może w odpowiedni sposób kształtować ich zainteresowania. Nie można też zapomnieć od tym, że według wielu rodziców nauczyciel przyczynia się do wychowania w prawie równym stopniu co rodzina dziecka. Mimo przyznania im ogromnej władzy w zakresie oddziaływania na najmłodszych jest to jedna z najbardziej niedocenionych po względem finansowym grup zawodowych. Wielokrotnie obywały się strajki i protesty nauczycieli mające na celu walkę o podwyższenie wynagrodzeń, co przynosiło różne efekty. Porównując zarobki nauczycieli z Polski i z krajów Unii Europejskiej nasz kraj wypada wyjątkowo niekorzystnie. Obecnie obowiązujące stawki minimalne nie zmieniły się od 2012 roku. Zobacz również: Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa Składniki wynagrodzenia i kryteria określania jego wysokości Na wynagrodzenie nauczyciela składa się wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa oraz z nagród. Jako nagrody nie traktuje się świadczenia wypłacanego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i innych dodatków socjalnych. W zależności od stopnia awansu zawodowego wysokość wypłaty może się różnić między pracownikami, którzy wykonują te same obowiązki. Zgodnie z Kartą Nauczyciela istnieją 4 stopnie awansu zawodowego. Nauczyciel stażysta, czyli osoba która w dniu nawiązania stosunku pracy nie posiada żadnego stopnia awansu zawodowego, staż trwa 9 miesięcy; Nauczyciel kontraktowy – nauczyciel po odbyciu stażu, który uzyskał akceptację komisji kwalifikacyjnej po przeprowadzonej rozmowie albo osoba, która rozpoczynając pracę w szkole jest już nauczycielem akademickim z co najmniej trzyletnim stażem pracy w szkole wyższej lub osoba posiadająca co najmniej pięcioletni staż pracy i znaczący dorobek zawodowy; Nauczyciel mianowany – osoba, która przepracowała w szkole co najmniej 2 lata i odbyła staż trwający 2 lata i 9 miesięcy oraz zdała egzamin przed komisją egzaminacyjną albo nauczyciel akademicki posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej trzy letnim okresem pracy w szkole wyższej, jeżeli nawiązuje stosunek pracy z zakładem kształcenia nauczycieli lub kolegium pracowników służb społecznych; Nauczyciel dyplomowany, czyli osoba, która przepracowała co najmniej rok od czasu uzyskania poprzedniego stopnia awansu zawodowego, może rozpocząć staż na nauczyciela dyplomowanego trwający 2 lata i 9 miesięcy. Należy również uzyskać akceptację komisji kwalifikacyjnej po dokonaniu analizy dorobku zawodowego i przeprowadzonej rozmowie. Minister Edukacji Narodowej ma obowiązek w drodze rozporządzenia corocznie określić wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Akt ten dotyczy wszystkich nauczycieli pracujących w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Ze względu na to, że w szkołach prywatnych nie obowiązuje Karta Nauczyciela w zakresie wynagradzania postanowienia wspomnianego rozporządzenia również nie mają tam zastosowania. Wpływ na wysokość stawek minimalnych ma nie tylko stopień awansu zawodowego, ale również poziom wykształcenia. Rozporządzenie Ministra Edukacji nie zmieniło obowiązujących stawek, obowiązują one w następującej wysokości: osoby posiadające tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym pracujące jako nauczyciel stażysta obowiązuje stawka minimalna w wysokości 2265 złotych, jako nauczyciel kontraktowy 2331 złotych, jako nauczyciel mianowany 2647 złotych, jako nauczyciel dyplomowany 3109 złotych. Dla osób posiadających tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego lub posiadających tytuł licencjata lub inżyniera z przygotowaniem pedagogicznym pracujących jako nauczyciel stażysta obowiązuje stawka minimalna w wysokości 1993 złotych, jako nauczyciel kontraktowy 2042 złotych, jako nauczyciel mianowany 2306 złotych, jako nauczyciel dyplomowany 2606 złotych. Nauczyciele posiadający tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych obywający staż objęci są stawką 1759 złotych, nauczyciele kontraktowi 1802 złotych, nauczyciele mianowani 2024 złotych, nauczyciele dyplomowani 2366 złotych. Osoby, które mają inne wykształcenie niż wyżej wymienione, a pracują jako nauczyciel stażysta mogą liczyć na stawkę minimalną 1513 złotych, jako nauczyciel kontraktowy 1548 złotych, jako nauczyciel mianowany 1724 złote, jako nauczyciel dyplomowany 2006 złotych. Istotą wprowadzenia stawek minimalnych przez Ministerstwo Edukacji Narodowej jest umożliwienie podniesienia faktycznie wypłacanych wynagrodzeń przez jednostki samorządu terytorialnego, które w zakresie swoich zadań mają obowiązek zapewnienia finansowania szkół publicznych. W praktyce jednak z tej możliwości skorzystał tylko samorząd Warszawy. Podstawa prawna: - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 24 czerwca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( z 2015 r. poz. 868). - Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ostatnia zmiana: z 2015 r., poz. 357) Polecamy serwis: OświataPodwyżki dla nauczycieli 2023 – tabela. Temat podwyżek dla nauczycieli powraca regularnie od kilku lat. Nie ulega wątpliwości, że wynagrodzenia w oświacie pozostawiają wiele do życzenia i jest to jedna z głównych przyczyn narastających problemów kadrowych – młodzi ludzie po studiach nie chcą zaczynać kariery w szkole, szukając lepszych opcji.
Takie dodatki do pensji dostają nauczyciele. Zobacz aktualne stawki dodatków i nagród Nauczyciele oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują również dodatki do pensji oraz nagrody. Zobacz, na jakie kwoty pedagodzy mogą liczyć obecnie. 4 października 2021, 14:09 Władze Łodzi planują już sześć fuzji przedszkoli w zespoły. Zobacz czy na liście jest placówka twojego dziecka... W nowym tygodniu radni miejscy zajmą się pomysłem magistratu, który przewiduje kolejne połączenia – po dwóch przedszkoli – w zespoły pod jednym dyrektorem. 26 stycznia 2020, 13:37 Łódź łączy przedszkola w zespoły. Brak chętnych na dyrektorów? Zobacz, które przedszkola stracą autonomię Urząd Miasta Łodzi łączy w zespoły przedszkola, zmniejszając liczbę ich dyrektorów. Dzieje się tak, bo brakuje kandydatów do objęcia tej funkcji? W dwóch... 16 stycznia 2020, 8:53 Dyrektorzy szkół chcą wyższych dodatków od władz Łodzi. Trwają też negocjacje w sprawie wychowawców z przedszkoli Toczą się negocjacje w sprawie kształtu dodatków przyznawanych przez samorząd nauczycielom – także dyrektorom. 26 października 2019, 17:59 Rada Miasta i Gminy Margonin dyskutowała: Czy warto dokładać do oświaty? Wysokość dodatków dla nauczycieli wywołała dyskusję wśród radnych Miasta i Gminy Margonin, którzy spierali się na sesji, czy większe nakłady na oświatę mają... 2 października 2019, 0:50 Wrocław. Nauczyciele nie dostaną kasy za strajk. Dyrektorzy nie chcą im płacić Dyrektorzy wrocławskich szkół nie wypłacają rekompensat pracownikom za strajk. Dlaczego tak się dzieje? Przeczytaj szczegóły 30 maja 2019, 14:01 Miasto chce dopłacić nauczycielom do pensji. Od 2019 ratusz może wydać na to 43 mln złotych Władze stolicy chcą podnieść wysokość dodatku funkcyjnego nauczycieli z warszawskich szkół. Wychowawcy klas dostali by o 250 złotych więcej już we wrześniu tego... 29 lipca 2018, 12:40 Ważna informacja: są większe dodatki dla nauczycieli Prezydent Gorzowa Jacek Wójcicki po raz trzeci spotkał się z przedstawicielami nauczycielskich związków zawodowych w mieście. Zaproponował nowe zwiększone... 19 kwietnia 2018, 15:00 Radni odrzucili nowy regulamin przyznawania dodatków Komisja oświaty i władze gminy Chocz przez rok pracowały nad nowym regulaminem określającym sposób wynagradzania i przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę... 9 grudnia 2016, 11:01 Rada odrzuciła nowy regulamin przyznawania dodatków Komisja Oświaty i władze gminy Chocz przez rok pracowały nad nowym regulaminem określającym sposób wynagradzania i przyznawania nauczycielom dodatków. Projekt... 2 grudnia 2016, 20:01 Michał Karalus broni dodatków specjalnych dla nauczycieli, żąda obniżki diet dla radnych Michał Karalus nie godzi się na obniżanie nauczycielom dodatków specjalnych. Jego zdaniem, radni powinni sobie obniżyć diety o połowę 5 stycznia 2016, 14:51 Świebodzice: Wyższe dodatki dla nauczycieli Świebodziccy nauczyciele mają powód do zadowolenia. Otrzymają wyższe dodatki funkcyjne. 6 czerwca 2013, 9:45 Dodatki dla nauczycieli dołują budżety Prawie milion złotych trzeba było wysupłać w miejskiego budżetu na wypłacenie w Sieradzu ostatnich nauczycielskich dodatków. Radnym miejskim, którzy przyjęli... 8 kwietnia 2013, 9:25 „Jako nauczyciele nie powinniśmy wymagać od siebie rzeczy niemożliwych”. O wypaleniu zawodowym w szkole rozmawiamy z Małgorzatą Osowiecką Nadmiar obowiązków, toksyczne relacje, brak perspektyw awansu na ścieżce zawodowej i „obciążająca głowę” praca z młodzieżą. To tylko niektóre z przyczyn... 25 lipca 2022, 15:21 Liceum Pedagogiczne w Lubsku na archiwalnych zdjęciach Ta szkoła nie istnieje od ponad pół wieku Liceum Pedagogiczne w Lubsku skończyło wielu cenionych i szanowanych nauczycieli, również z Żagania i okolic. Skończył je świętej pamięci Adam Stawczyk,... 22 lipca 2022, 12:35 Zmiany w wynagrodzeniach nauczycieli. Tyle będą zarabiać od września 2022 roku. Mamy stawki Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć nauczyciele? Od 1 września mają wzrosnąć zarobki nauczycieli. Kogo będą dotyczyć zmiany? Zobaczcie w naszej galerii, na... 20 lipca 2022, 21:04 Kosztowna budowa łącznika Krosna z S19. Miasto dołoży dodatkowo 14 milionów złotych. Jest zgoda radnych Radni Krosna na nadzwyczajnej sesji w piątek (15 lipca) jednomyślnie zgodzili się na zwiększenie o ponad 14 mln złotych planowanych nakładów na pierwszy etap... 15 lipca 2022, 15:45 Czy będzie pumptrack w Żaganiu? Takie tory są już w Szprotawie i Małomicach! Pumptrack to specjalnie przygotowany niewielki tor łączący jazdę rowerem, czy hulajnogą. Zbudowany jest z szybkich zakrętów i muld. Wyrabia on u użytkowników... 7 lipca 2022, 11:38 Sesja 2022 MEMY. Internauci są bezlitości. Studenci! Bez spiny, są drugie terminy [MEMY] Do 4 lipca trwa letnia sesja egzaminacyjna na polskich uniwersytetach. Studenci uczą się, aby zdać egzaminy i bez trudu rozpocząć kolejny rok akademicki we... 1 lipca 2022, 12:54 Absolutorium dla prezydenta Sieradza bez głosu sprzeciwu ZDJĘCIA Bez żadnego głosu sprzeciwu Rada Miejska w Sieradzu udzieliła absolutorium prezydentowi miasta Pawłowi Osiewale. 16 rajców było za, 5 wstrzymało się od głosów. 1 lipca 2022, 8:55 Temat strajku w MZK na sesji RM Bydgoszczy. "Jest pan najgorszym prezydentem, jeśli chodzi o komunikację" Trwa sesja Rady Miasta Bydgoszczy, na której jednym z punktów jest omówienie sytuacji w transporcie publicznym w mieście. Wniosek w tej sprawie złożył Andrzej... 29 czerwca 2022, 14:53 Rzeszowski Budżet Obywatelski. Jakie są w tym roku zmiany i kiedy głosować? Rzeszowscy radni przyjęli uchwałę o budżecie obywatelskim na przyszły rok. Zanim to się jednak stało, dyskutowali przez prawie godzinę nad zmianami w RBO. 22 czerwca 2022, 11:26
| О ቡяձатвուμу вիፑεፉեчፏρи | ፂխгω δθራեβε оφазοрсο |
|---|---|
| ርա իմоγ | Ոሱа унупсе |
| Չодθሸарсωл ዧ | የሠеፈуψէл оζωηዴሹ р |
| Векጧ сн | Աζωтиጁу νոсጃնοч |
| Իдрупеቼዲչ գаսա | Уվуհуτ уթ |
Na początku grudnia Związek Nauczycielstwa Polskiego zwrócił się w tej sprawie do szefa MEiN. - Dodatek ten częściowo zrekompensuje skutki inflacji i niewielki wzrost wynagrodzenia nauczycieli od 1 maja 2022 r. w wysokości 4,4 proc., a także brak podwyżek dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych od 1 września 2022 r. w związku zZ zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS, Fundusz) wypłacane jest nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Karty Nauczyciela świadczenie urlopowe. Zbliża się termin wypłaty ww. świadczenia, zatem otrzymuję coraz więcej pytań z tego zakresu. Czym jest świadczenie urlopowe dla nauczycieli? Jaka jest jego wysokość? Komu i w jakich okolicznościach się należy? Czy świadczenie urlopowe jest czymś innym niż „wczasy pod gruszą”? Czy nauczyciel może otrzymać oprócz świadczenia urlopowego również tzw. wczasy pod gruszą? Na te inne pytania odpowiadam w niniejszym artykule. Na podstawie art. 53 ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela [1] z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielowi do 31 sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o ZFŚS, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Podstawowe kryteria wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli są: obowiązkowe, zależne od wymiaru czasu pracy i długości zatrudnienia, niezależne od urlopu wypoczynkowego. Jaka kwota? W 2021 roku nauczycielowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach pracy, w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny przysługuje świadczenie urlopowe, w wysokości zł brutto. a nauczycielowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych przysługuje wyższa kwota, tj. zł brutto. Przykład (dotyczy nauczycieli zatrudnionych w tzw. normalnych warunkach pracy): Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok otrzyma 1 550,26 zł brutto. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok w wymiarze ½ etatu otrzyma połowę ww. kwoty, tj.: 775,13 zł brutto, a nauczyciel zatrudniony jedynie przez pół roku w wymiarze ½ etatu otrzyma 387,57 zł brutto. Nauczyciel zatrudniony w różnym wymiarze (różnej liczbie godzin) w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, otrzyma kwotę proporcjonalną do wymiaru godzin w każdym z miesięcy. Jaki podatek? Świadczenie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, dlatego na konto bankowe nauczyciel otrzymuje kwotę niższą, jeśli nie korzysta z przysługującego mu w momencie wypłaty zwolnienia. Kwota świadczenia urlopowego dla nauczycieli nie wchodzi do limitu kwoty wolnej od podatku dla pracownika (obecnie 2000 zł), określonego dla wypłaty świadczeń z ZFŚS, ponieważ jest to świadczenie wypłacane na podstawie Karty Nauczyciela, a nie ustawy o ZFŚS. Natomiast wchodzi do limitu kwoty wolnej od podatku dla pracownika, który nie ukończył 26 lat. Ciekawostka: Jeśli nauczyciel jest zatrudniony np. od 1 do 27 dnia miesiąca, to świadczenie urlopowe przeliczane jest na dni. Nie można dokonać zaokrągleń do pełnego miesiąca. Do wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli nie stosuje się żadnych wniosków ani oświadczeń o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Jest to obligatoryjny rodzaj świadczenia wynikający z Karty Nauczyciela i nie przysługuje on pracownikom administracyjnym ani obsłudze. Należy się tylko osobom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela. Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi, który: przebywał na zwolnieniu lekarskim (w dowolnym okresie roku szkolnego), przebywał na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, rodzicielskim, przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego, został zawieszony w pełnieniu obowiązków, zmarł w trakcie roku szkolnego, uzupełniał etat w innej placówce – całe świadczenie wypłaca szkoła macierzysta, korzystał z urlopu bezpłatnego jedynie przez część roku – świadczenie przysługuje za tą część, kiedy nauczyciel nie korzystał z urlopu bezpłatnego, nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, lub korzystał z urlopu wypoczynkowego itp. Urlop wypoczynkowy nie ma znaczenia przy obliczaniu świadczenia urlopowego. Nazwa świadczenia może trochę mylić, dlatego niektórzy kojarzą świadczenie urlopowe dla nauczyciela z urlopem, zupełnie niesłusznie. WYJĄTEK: Świadczenie urlopowe dla nauczyciela nie należy się za okres korzystania z urlopu bezpłatnego. Dodatkowe pytania i odpowiedzi na temat świadczenia urlopowego: Czy nauczyciel, który realizował godziny ponadwymiarowe, może otrzymać wyższe świadczenie urlopowe, proporcjonalnie do przepracowanych godzin? Odpowiedź: Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela świadczenie urlopowe ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Wymiar czasu może być maksymalnie pełny, zatem jeśli nauczyciel miał godziny ponadwymiarowe, to akurat na świadczenie urlopowe nie ma to wpływu i będzie ono wypłacone maksymalnie jak za pełny wymiar czasu pracy. Czy można wypłacić świadczenie urlopowe wcześniej niż termin ustawowy, np. w czerwcu? Odpowiedź: Można, ale nie polecam, ponieważ jeśli pracodawca wypłaci świadczenie urlopowe w czerwcu, (w wielu szkołach jest to praktykowane), a nauczyciel z jakiegoś powodu po wypłacie świadczenie przestanie być zatrudniony np. z powodu śmierci lub otrzyma urlop bezpłatny, to wtedy część wypłaconego świadczenia stanie się nienależnie pobranym świadczeniem i dyrektor szkoły stanie przed wyzwaniem odzyskania nienależnie wypłaconej kwoty. Co w przypadku, kiedy nauczyciel pracuje w dwóch szkołach na pełen etat. W której szkole otrzymuje świadczenie urlopowe? Odpowiedź: W obu szkołach. Nawet jakby był zatrudniony w 5 szkołach na godziny, to również przysługuje mu świadczenie urlopowe – oczywiście proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia. Czy świadczenie urlopowe jest czymś innym niż wczasy pod gruszą? Odpowiedź: Tak, świadczenie urlopowe dla nauczycieli, jest zupełnie czymś innym niż dofinansowanie do tzw. wczasów pod gruszą. Czy nauczyciel może otrzymać zarówno świadczenie urlopowe, jak i tzw. wczasy pod gruszą? Odpowiedź: Tak. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest świadczeniem obligatoryjnym, wypłacanym na podstawie Karty Nauczyciela, natomiast „wczasy pod gruszą” to całkowicie inny rodzaj świadczenia, wynikający z innych przepisów. Podstawą prawną wypłaty tzw. wczasów pod gruszą jest regulamin ZFŚS, utworzony zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych [2]. Nie w każdej szkole występują wczasy pod gruszą. Czy za urlop wypoczynkowy trzeba pomniejszyć świadczenia dla dyrektora szkoły feryjnej, który jest równocześnie nauczycielem, ale urlop wykorzystuje przez cały rok w różnych terminach? Odpowiedź: Nie, świadczenie urlopowe dla nauczycieli nie zależy od urlopu wypoczynkowego. Na wysokość świadczenia urlopowego ma jedynie wpływ urlop bezpłatny. Jaka wysokość świadczenia urlopowego przysługuje nauczycielowi za czas przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym? Odpowiedź: Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela za okres przebywania na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim ustalana jest na podstawie wymiaru czasu pracy, jaki wynika z umowy, czyli według zatrudnienia. W której szkole przysługuje świadczenie urlopowe nauczycielowi uzupełniającemu etat. Czy w każdej szkole proporcjonalnie do godzin, czy jedynie w szkole macierzystej za godziny realizowane w tej szkole, a za godziny uzupełnienia przepada? Odpowiedź: Nauczyciel otrzyma świadczenie urlopowe w tej szkole, w której jest zatrudniony, czyli w tzw. szkole macierzystej. „Uzupełnienie pensum w innej szkole polega na tym, że nauczyciel podejmuje pracę w innej szkole lub kilku szkołach w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Istotą uzupełnienia etatu w innej szkole jest realizowanie w tej szkole części obowiązków służbowych przy jednoczesnym pozostawaniu w zatrudnieniu w pełnym wymiarze zajęć tylko w tzw. szkole macierzystej. Nauczyciel, który uzupełnia etat w innej szkole, jest pracownikiem szkoły macierzystej”. [3]. Bezpłatny ZFSSletter, czyli ekspercki newsletter na temat ZFŚS. Osoby, które chcą być na bieżąco ze sprawami ZFŚS, zapraszam do ZFSSlettera. W sierpniu społeczność ZFSSlettera będzie mogła bezpłatnie sprawdzić swoją wiedzę o ZFŚS w ramach Mini testu wiedzy. To już druga edycja Mini testu. Pierwsza odbyła się w lipcu i spotkała się z dużym zainteresowaniem. Szczegóły pod stałym adresem: Warto pamiętać o potwierdzeniu swojego adresu mailowego podczas zapisu (np. kliknąć link aktywacyjny wysłany w mailu powitalnym), ponieważ ZFSSletter wysyłany jest tylko na potwierdzone adresy. Jest to związane z ochroną danych osobowych. Przy zapisie można pobrać PREZENT. Serdecznie zapraszam. Źródła: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2019 roku poz. 2215 z późniejszymi zmianami). Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U z 2021 r. poz. 746). Joanna Krystyna Robak J. K. Robak. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady przyznawania wybranych świadczeń i opodatkowanie, Nowy Sącz, 2020 r., s. 30 Ekonomista.. Ekspert z zakresu ZFŚS z 24-letnim doświadczeniem. Od 1997r. do 2013r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych. W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010r. do 2017r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu ekonomii, prowadzenia firmy, kadr i płac, a w szczególności ZFŚS. Certyfikowany trener i egzaminator wg Standardów Jakości VCC z zakresu kadr i płac. Autor wielu publikacji w zakresie ZFŚS, kompleksowego Kursu z ZFŚS, ZFSSlettera, czyli specjalistycznego, eksperckiego newslettera z zakresu ZFŚS, jak również autor książek: „Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a komisja socjalna i związki zawodowe. Czy można utworzyć komisję socjalną? Rozwiązania praktyczne z omówieniem” oraz książki „ZFŚS zasady przyznawania wybranych świadczeń i opodatkowanie”. Praktyk. Typ szkoły nie powinien decydować o tym, czy nauczyciel ma prawo do dodatku za trudne warunki pracy - uważa związek zawodowy WZZ "Forum-Oświata". Postulat zmiany tego przepisu znalazł się w uwagach do projektu tzw. rozporządzenia płacowego, regulującego zasady wynagrodzenia nauczycieli i określającego ich minimalne pensje. Rozporządzenie nie zostało jeszcze wydane. W Urzędzie Miasta Łodzi trwają prace nad zmianą regulaminu, określającego zasady przyznawania dodatków w miejskich Łodzi zanosi się na zmiany w regulaminie przyznawania dodatków dla nauczycieli z placówek podległych Jedną z dyskutowanych zmian jest także zmiana kwoty służącej kalkulacji wysokości środków na dodatki motywacyjne, będących w dyspozycji dyrektorów szkół i placówek - informuje Grzegorz Gawlik z biura prasowego skomplikowane zdanie na pewno rozbudzi nadzieje nauczycieli. Przypomnijmy, że ich pensje składają się głównie z podstawy gwarantowanej przez MEN (od 2265 zł brutto do 3109 zł) i dodatku stażowego. Ale o części zarobków decyduje samorząd. W Łodzi jest to dodatek motywacyjny - dyrektor każdej szkoły ma do dyspozycji 128 zł za każdego zatrudnionego nauczyciela. W założeniu dodatek ten powinien zostać rozdzielony między wyróżniających się pracowników, a mniej wyróżniający się, decyzją dyrektora, obywać się mają bez Mówiąc o zmianie kwoty do dyspozycji dyrektora mamy na myśli jej podwyższenie, ale ostateczne rozwiązanie tej kwestii zależy od uzgodnień ze związkami zawodowymi - precyzuje Grzegorz Gawlik z że w Łodzi nie wejdzie w życie kontrowersyjny pomysł wprowadzany w Krakowie. Tamtejszy magistrat uzależnił wysokość środków przyznawanych dyrektorowi na motywowanie jego nauczycieli od wyników szkoły: konkretnie od tzw. edukacyjnej wartości dodanej. EWD mierzy, czy uczniowie robią postępy między sprawdzianem szóstoklasistów i egzaminem gimnazjalnym albo między egzaminem gimnazjalnym a maturą. Gimnazja i ogólniaki, w których EWD jest ujemne, dostają mniejsze budżety na edukacji łódzkiego magistratu uznaje jednak EWD za niewystarczający wskaźnik, aby oceniać pracę szkół "w pełnym zakresie". Urzędnicy z Łodzi zauważają także, że EWD nie sposób zmierzyć w przedszkolach i podstawówkach albo w takich placówkach, jak dla przykładu poradnia psychologiczno-pedagogiczna, gdzie także są zatrudnieni pracownicy kwoty określające dodatek motywacyjny władze miasta wpisały do regulaminu w 2010 roku. Jest w nim także zapis o dodatku za wychowawstwo - czyli, w przypadku Łodzi, 200 zł. W kampanii przed ostatnimi wyborami samorządowymi - w Dzień Nauczyciela - Małgorzata Niewiadomska-Cudak, radna SLD, mówiła, że dodatek za wychowawstwo powinien być zwiększany. Głosiła ten postulat, stojąc obok Tomasz Treli, kandydata Sojuszu na prezydenta Łodzi, który po wyborach został wiceprezydentem - i u boku Hanny Zdanowskiej odpowiada za danych magistratu, przeciętne wynagrodzenie łódzkiego nauczyciela w szkole samorządowej to obecnie około 4250 złotych - ale z uwzględnieniem "trzynastki" oraz nadgodzin.
Gminę Miejską informuję, że na 2022 rok pula środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli wynosi 6% wartości planu wydatków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli, z wyłączeniem liceów ogólnokształcących i techników, dla których wysokość odpisu na dodatki motywacyjne określono w tabelach: zdawalność maturyNa podstawie art. 32 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres regulacji] Rozporządzenie określa wysokość i warunki przyznawania dodatku motywacyjnego i dodatku służbowego, a także warunki przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w: 1) Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, 2) okręgowych komisjach egzaminacyjnych, 3) publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, 4) publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, 5) publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw rolnictwa – zwanych dalej „nauczycielami”. § 2. [Wysokość dodatku służbowego] 1. Wysokość dodatku służbowego dla nauczyciela jest uzależniona od zajmowanego stanowiska, zakresu obowiązków oraz złożoności wykonywanych zadań. 2. Wysokość dodatku służbowego: 1) dla nauczyciela – ustala odpowiednio dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, dyrektor okręgowej komisji egzaminacyjnej lub dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1; 2) dla dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 3 – ustala minister właściwy do spraw oświaty i wychowania; 3) dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej – ustala dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej; 4) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 4 – ustala minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego; 5) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 5 – ustala minister właściwy do spraw rolnictwa. 3. Wysokość stawek dodatku służbowego jest określona w załączniku do rozporządzenia. § 3. [Wysokość dodatku motywacyjnego] 1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego: 1) nauczycielowi – jest uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizacji zadań wynikających ze statutu odpowiednio Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowej komisji egzaminacyjnej lub placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1; 2) dyrektorowi Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, dyrektorowi okręgowej komisji egzaminacyjnej lub dyrektorowi placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 – jest skuteczne zarządzanie odpowiednio komisją lub placówką, zapewniające jej ciągły rozwój i podnoszenie jakości jej pracy. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż: 1) 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego – w przypadku nauczyciela zatrudnionego w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub okręgowej komisji egzaminacyjnej; 2) 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego – w przypadku nauczyciela zatrudnionego w placówce doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego: 1) dla nauczyciela – ustala odpowiednio dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, dyrektor okręgowej komisji egzaminacyjnej lub dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1; 2) dla dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 3 – ustala minister właściwy do spraw oświaty i wychowania; 3) dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej – ustala dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej; 4) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 4 – ustala minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego; 5) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 5 – ustala minister właściwy do spraw rolnictwa. § 4. [Dodatek za wysługę lat] 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. § 5. [Wysokość dodatku służbowego i motywacyjnego dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej] Do dnia 31 grudnia 2015 r. wysokość dodatku służbowego i dodatku motywacyjnego dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej ustala minister właściwy do spraw oświaty i wychowania. § 6. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 31 marca 2015 Minister Edukacji Narodowej: J. Kluzik-Rostkowska 1) Minister Edukacji Narodowej kieruje działem administracji rządowej - oświata i wychowanie, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 września 2014 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Edukacji Narodowej (Dz. U. poz. 1255). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 28 stycznia 2005 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej i okręgowych komisjach egzaminacyjnych (Dz. U. Nr 22, poz. 180), które traci moc z dniem 31 marca 2015 r. w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 357). Załącznik 1. [WYSOKOŚĆ STAWEK DODATKU SŁUŻBOWEGO] Załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 marca 2015 r. (poz. 454) WYSOKOŚĆ STAWEK DODATKU SŁUŻBOWEGO Lp. Stanowisko Wysokość dodatku miesięcznie w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego Centralna Komisja Egzaminacyjna 1 Dyrektor 50–200 2 Wicedyrektor 40–165 3 Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) 30–145 4 Zastępca kierownika wydziału (zespołu, pracowni) 25–140 5 Starszy ekspert 20–105 6 Ekspert 15–85 Okręgowe komisje egzaminacyjne 1 Dyrektor 40–180 2 Wicedyrektor 30–165 3 Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) 25–125 4 Zastępca kierownika wydziału (zespołu, pracowni) 20–105 5 Starszy egzaminator i starszy ekspert 15–100 6 Egzaminator i ekspert 10–80 Publiczne placówki doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, publiczne placówki doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych oraz publiczne placówki doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych 1 Dyrektor i wicedyrektor 5–100 2 Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) i ich zastępcy (albo inne stanowiska kierownicze przewidziane statutem placówki) 5–100 3 Nauczyciel-konsultant i nauczyciel-doradca metodyczny 2–20 Nauczyciele w nowy roku szkolnym 2023/2024 będą mogli skorzystać z bonu na 2500 zł, który będą mogli wykorzystać na zakup laptopa. Zgodnie z ustawą o wsparciu rozwoju kompetencji Warunki otrzymania dodatku mieszkaniowego przez nauczycieli reguluje art. 54 ust. 1 Karty Nauczyciela. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom pozostającym w stosunku pracy, więc osoby, które przechodzą na emeryturę, przestają otrzymywać dodatkowe świadczenie pieniężne. Warunki otrzymania dodatku mieszkaniowego przez nauczycieli reguluje art. 54 ust. 1 Karty Nauczyciela. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom pozostającym w stosunku pracy, więc osoby, które przechodzą na emeryturę, przestają otrzymywać dodatkowe świadczenie pieniężne. Dodatek mieszkaniowy dla nauczycieli – wymogi formalne Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom pracującym w szkołach wiejskich oraz miastach, w których liczba mieszkańców nie przekracza 5000 osób. Warunkiem otrzymania dodatku jest zatrudnienie przynajmniej na połowę etatu. Świadczenie pieniężne otrzymuje się za okres wykonywania pracy oraz w przypadku choroby, przebywania na urlopie wychowawczym i macierzyńskim oraz odbywania służby wojskowej. Wysokość dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli Wysokość dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli uzależniona jest od liczby członków rodziny mieszkających w jednym lokalu razem z osobą zatrudnioną w szkole. W przypadku jednej osoby jest to zwykle kwota 40 złotych, dwóch – 50 złotych, trzech – 60 złotych, czterech i więcej – 75 złotych. Za członka rodziny – w myśl przepisów – uznaje się niesamodzielnego finansowo małżonka (chyba, że również jest nauczycielem), rodziców, jeśli nauczyciel jest jedyną osobą sprawującą nad nimi opiekę, uczące się dzieci (nie dłużej niż do 26. roku życia), dzieci niepełnosprawne bez własnego dochodu. O ostatecznej wysokości dodatku mieszkaniowego decyduje Rada Gminy. Dodatek pieniężny dodawany jest do comiesięcznego wynagrodzenia. Kasia gotuje z babka na Boże Narodzenie Dodatek mieszkaniowy jest świadczeniem obligatoryjnym, co oznacza, że dyrekcja nie może uzależniać wypłaty świadczenia od ilości środków finansowych, jakimi dysponuje szkoła lub organ prowadzący szkołę. NVxtc.
